ขวัญและกำลังใจ การชมเชยเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับทุกคนในองค์กร  และ ในชีวิต เราจึงต้องเห็น
                       ความสำคัญในเรื่องนี้ให้มากๆ เพราะท่าหากคนในองค์กรขาดขวัญและกำลังใจจากผู้บริหารระดับสูงจาก
                       ผู้จัดการ จากหัวหน้างานแล้วนั้น พนักงานในองค์กรของท่านก็จะทำงานอย่างไม่มีความสุข งานก็อาจจะ
                       ออกมาไม่ดี เกิดความเครียดในการทำงาน เกิดความน้อยใจ เพราะฉะนั้น คุณค่าของกำลังใจนั้นสูงมาก
                       มีประโยชน์หลายอย่าง ทำให้เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ และ การสร้างจิตสำนึกที่ดี สร้างเสริมให้
                      เกิดคุณธรรมเป็นตัวอย่างที่ดีในการทำงานการอยู่ร่วมกันของคนในองค์กรการจัดกิจกรรมให้พนักงานมี
                      ส่วนร่วมกันของคนในองค์กรดังจะมีตัวอย่างและวิธีดังต่อไปนี้ที่ผู้จัดทำเว็บไซต์เห็นมาจากหลายที่หลาย
                      องค์กรที่กำลังทำอยู่ และ ขอถือโอกาสนี้ ขอขอบพระคุณ แหล่งที่มา ของบทความเหล่านี้ ที่ ทำให้เป็น
                      ประโยชน์ต่อส่วนรวม ดังตัวอย่างบทความต่อไปนี้ หรือ ท่านอาจนำไป ดัดแปลงให้ ตรงกลับสายงานใน
                      บริษัทของท่านก็ได้ เช่น

             เรื่องที่1

                                                                             ประกาศ

                                                              เรื่องขอชมเชยพนักงาน

                       บริษัทฯขอประกาศชมเชยพนักงานที่มาปฎิบัติงานอย่างสม่ำสเมอ คือ ไม่ขาด
                 ไม่ลาป่วย ไม่ลากิจ และไม่มาสายเลยในรอบเดือน พ.ค.48 ซึ่งมีรายชื่อดังต่อไปนี้

                 1. ............................................แผนก................ฝ่าย....................
                 2. ............................................แผนก................ฝ่าย....................
                 3. ............................................แผนก................ฝ่าย....................
                 4. ............................................แผนก................ฝ่าย.....................

                      บริษัทฯหวังเป็นอย่างยิ่งว่าท่านจะรักษาคุณงามความดีของท่านเพื่อเป็นตัวอย่าง
                   ที่ดีของพนักงาน ท่านอื่นๆอีกต่อไป

                   ขอขอบคุณแหล่งที่มา ที่ผู้จัดทำไปพบเห็นติดบอร์ดไว้หน้าบริษัท คือ บริษัท เอ็กมี่ จำกัด

             เรื่องที่2

                                                                                ประกาศ

                                                          "โครงการสะสมไมล์ไร้อุบัติเหตุ"

                   "โครงการสะสมไมล์ไร้อุบัติเหตุ"เป็นโครงการพิจารณาให้รางวัลประกาศเกียรติคุณ
                  แก่พนักงานขับรถที่ไม่เกิดอุบัติเหตุโดยมีการพิจารณาให้รางวัลในระยะเวลา1ปี ติดต่อกันไป
                  ทุกปีและมีระดับรางวัล ดังนี้คือ (แล้วแต่ผู้บริหารระดับสูงจะเห็นสมควร) วัตถุประสงค์คือ
                  เป็นการส่งเสริมให้เกิดพฤติกรรมการขับขี่ปลอดภัยแก่ผู้รับผิดชอบโดยตรงแก่ผู้ปฏิบัติงานขับรถ
                  และผู้โดยสารและความปลอดภัยของสินค้าที่ไปรับไปส่ง เป็นต้น

                   ขอขอบคุณแหล่งที่มาของบทความที่ผู้จัดทำไปพบเจอ ติดบอร์ดไว้หน้าห้องฝ่ายบุคคล คือ การไฟฟ้าฝ่ายผลิต(บางกรวย)

             เรื่องที่3

                                                                                        ประกาศ

                                                ประกวดคำขวัญสร้างความสามัคคีของคนในองค์กร

                        รูปแบบโครงการประกวดคำขวัญ

                             ให้พนักงานส่งคำขวัญที่สื่อความหมาย กระตุ้นเตือนและรณรงค์เพื่อสร้างความ
                        สามัคคี และ สร้างจิตสำนึก ให้ เกิดความ สามัคคีในองค์กร โดยมีการแต่งตั้งคณะ
                        กรรมการตัดสินระดับผู้บริหารเป็นผู้ตัดสิน คำขวัญที่ได้รับเลือกให้ชนะเลิศ จะได้รับ
                        รางวัลจากผู้บริหารระดับสูง

                         วัตถุประสงค์ของโครงการ
                              - เพื่อสร้างจิตสำนึก สร้างความสามัคคีของคนในองค์กร
                              - เพื่อกระตุ้นเตือนให้เกิดการตื่นตัวและเห็นความสำคัญของความสามัคคีในองค์กร
                              - เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กร
                              - เพื่อใช้เป็นคำขวัญของบริษัทซึ่งเป็นโดครงการระยะยาว

                         คุณสมบัติผู้ร่วมโครงการ(ประกวดคำขวัญ)
                               1. เป็นพนักงานบริษัท.........
                               2. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์
                               3. ส่งผลงานเข้าประกวดได้ไม่เกินคนละ 3 เรื่อง

                          หลักเกณ์การประกวด
                               - ผลงานที่เข้าประกวดต้องเป็นผลงานที่คิดค้นขึ้นมาใหม่
                               - คำขวัญที่จัดทำขึ้นต้องสามารถนำไปใช้ได้จริง
                               - คำขวัญที่นำมาส่งต้องเขียนในใบสมัครเท่านั้น
                               - คำตัดสินของคณะกรรมการถือเป็นที่สุด
                               - คำขวัญที่เข้าประกวดทั้งหมดถือเป็นกรรมสิทฺของคณะทำงาน

                           รางวัลการประกวด
                                - รางวัลชนะเลิศ 1 รางวัล รางวัลละ.........บาทและบัตรเกียริตคุณจากผู้บริหารระดับสูง
                                - รางวัลชมเชย   2 รางวัล รางวัลละ.........บาทและบัตรเกียรติคุณจากรองผู้บริหารระดับสูง

                           ระยะเวลาโครงการ
                                - เปิดรับสมัครผลงานเข้าประกวด วันที่.................เป็นต้นไป
                                - ปิดส่งผลงานเข้าประกวด   วันที่....................
                                - ประกาศผลประกวด วันที่..................

                            รับใบสมัครได้ที่ ( โดยสามารถรับใบสมัครได้ดังนี้ )
                                1. รับใบสมัครได้ที่คุณ ................. แผนก ............ , คุณ .................. แผนก .................. เบอร์โทรติดต่อ .............
                                2. พิมพ์ใบสมัครได้ที่เว็บไซต์ของบริษัท

                             ส่งใบสมัครได้ที่ ( โดยสามารถส่งใบสมัครได้ 3 ทางดังนี้ )
                                 1. ส่งใบสมัครที่ คุณ........... คุณ ................
                                 2. ส่งใบสมัครทางโทรสาร
                                 3. ส่งใบสมัครทางอี-เมล์ในกรณีอยู่ต่างจังหวัด

                              สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
                                 - ที่คุณ ................ เบอร์โทรติต่อ ...................คุณ .................. เบอร์โทรติดต่อ ...................... 

                           ขอขอบคุณแหล่งที่มาของบทความที่ผู้จัดทำไปพบเจอและนำมาดัดแปลงแก้ไข ติดบอร์ดไว้หน้าห้องฝ่ายบุคคล คือ
                           sการไฟฟ้าฝ่ายผลิต(บางกรวย)

                        ทางผู้จัดทำหวังเป็นอย่างยิ่งว่าท่านที่เข้ามาชม จะได้  นำไปใช้พัฒนา ปรับปรุง ดัดแปลง
                            แก้ไข และนำไปใช้ได้จริงในองค์กรของท่านเพื่อประโยชน์มากมายของส่วนรวมภายในองค์กร
                            ที่ได้ทำกิจกรรมร่วมกันเพื่อสร้างความรัก สามัคคีในหมู่คณะและทางเว็บไซต์จะหาข้อมูลบทความ
                            ข่าวสาร กิจกรรมดีๆที่เหมาะสม มาเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง โดยทางเว็บไซต์จะส่งข่าวสารแจ้งท่าน
                            ไปทางอี-เมล์ว่ามีบทความใหม่ๆข้อมูล กิจกรรมใหม่เพิ่มเติมขึ้นมาในส่วนไหนของเว็บไซต์  ทาง
                            เว็บไซต์หวังว่าท่านที่เข้ามาชมจะเล็งเห็นถึงความพยายาม ความตั้งใจ และ ให้ โอกาสเราในการ
                           ช่วยเหลือสังคม พัฒนาสังคมไปในทางที่ดีโดยท่านสามารถส่งอี-เมล์ ของท่านมาหาเราได้ที่ อี-เมล์ :
                           driver-manager@hotmail.com  ทางเว็บไซต์จะได้จัดส่ง อี-เมล์ตอบกลับไปแจ้งท่านว่ามีข้อมูล
                           เพิ่มเติมเกิดขึ้นในส่วนไหนบ้าง สุดท้าย ทางเว็บไซต์ ขอโทษและขอบคุณจากใจจริงของแหล่งที่มา
                           ของบทความดีๆ ข่าวสารดีๆที่ ได้ไปพบเจอมาในสถานที่ต่างๆและได้นำมาเผยแพร่ในเว็บไซต์ โดยมิ
                          ได้แจ้งให้ท่านทราบล่วงหน้าถ้าท่านเข้ามาพบเจอและไม่ต้องการให้เผยแพร่ข้อมูลกรุณาแจ้งมาทาง
                           อี-เมล์ทางเว็บไซต์จะรีบดำเนินการลบ บทความเหล่านั้นออกจากเว็บไซต์ต่อไป ขอบคุณครับ...........

กลับสู่หน้าหลัก
ชมรมพนักงานขับรถผู้บริหารและผู้ติดตาม

แผนผังเว็บไซต์> SiteMap

แนะนำ ติชมได้ที่ อี-เมล์ : : webmaster@driver-manager.org